TRIENGE ORIENTA SOBRE E-SOCIAL: o que sua empresa precisa para se adequar?
Dúvidas sobre e-social? Conte com a Trienge Consultoria! Em Vazante 34 3813-2060
As informações a serem enviadas ao e-Social devem estar consistentes entre os diversos setores: RH, contabilidade, segurança e saúde do trabalho, entre outros.
Não havendo consistência haverá conflito e os envios serão rejeitados, retornando com erros que muitas vezes gera muito retrabalho para identificar e corrigir. Os vários setores devem “dialogar” entre si.
Um ponto fundamental é a Gestão da Segurança e Saúde do Trabalho que permite:
- Mitigar os riscos de acidentes e doenças do trabalho
- Elaborar documentos consistentes é imprescindíveis tais como: PGR’s, PCMSO, LTCAT’s, PPP’s, PCA’s, PPR’s, entre outros;
- O controle dos EPIs no tocante a qualidade, aplicabilidade, guarda, higienização, validade, etc.
- Controle e realização de treinamentos obrigatórios de SST em conformidade com a legislação aplicável;
- Manutenção dos registros internos (evidências) de documentos relacionados a SST, em conformidade com a legislação aplicável (exames admissionais, periódicos e demissionais, afastamentos, acidentes, etc..);
- Manter controle da qualidade do ambiente laboral, mitigando a exposição aos riscos ocupacionais.
