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TRIENGE ORIENTA SOBRE E-SOCIAL: o que sua empresa precisa para se adequar?

TRIENGE ORIENTA SOBRE E-SOCIAL: o que sua empresa precisa para se adequar?

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As informações a serem enviadas ao e-Social devem estar consistentes entre os diversos setores: RH, contabilidade, segurança e saúde do trabalho, entre outros.
Não havendo consistência haverá conflito e os envios serão rejeitados, retornando com erros que muitas vezes gera muito retrabalho para identificar e corrigir. Os vários setores devem “dialogar” entre si.

Um ponto fundamental é a Gestão da Segurança e Saúde do Trabalho que permite:

  • Mitigar os riscos de acidentes e doenças do trabalho
  • Elaborar documentos consistentes é imprescindíveis tais como: PGR’s, PCMSO, LTCAT’s, PPP’s, PCA’s, PPR’s, entre outros;
  • O controle dos EPIs no tocante a qualidade, aplicabilidade, guarda, higienização, validade, etc.
  • Controle e realização de treinamentos obrigatórios de SST em conformidade com a legislação aplicável;
  • Manutenção dos registros internos (evidências) de documentos relacionados a SST, em conformidade com a legislação aplicável (exames admissionais, periódicos e demissionais, afastamentos, acidentes, etc..);
  • Manter controle da qualidade do ambiente laboral, mitigando a exposição aos riscos ocupacionais.

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